يتسم القائد بالعديد من المهارات الرئيسية التي تؤثر إيجاباً في سلوك الآخرين دون استخدام قوة المنصب فالذكاء الحرفي في ترتيب الأولويات، ووضع منهج تناغمي للتطوير وسعة الأفق التي تستوعب الأفكار الجديدة لبناء روح الفريق بثبات وإنكار الذات هي حجر الأسس واللبنة الأولى في القيادة التي تركز على العلاقات الإنسانية وتهتم بالمستقبل وتحرص على عدم الخوض إلا في الأمور الهامة لوضع الرؤى والتوجهات الاستراتيجية
لأن القيادة تولد الأفكار وترسم التوجه العام لتنفيذ الخطط. حول العلاقة بين القيادة والإدارة إستكملت الإدارة المركزية للتدريب وإعداد القادة الثقافيين فعاليات البرنامج التدريبي ”مــديــر لأول ” لخمسة عشر متدرباً من العاملين بفرع يقدم قانون الخدمة المدنية الجديد إطارا شاملا وطموحا لإصلاح الوظيفة العامة، متضمناً العديد من النقاط الإيجابية: الأخذ بمفهوم التنمية البشرية فى المصالح الحكومية بدلا من إدارة شئون العاملين، والإعلان بشفافية عن الوظائف الشاغرة، والاعتماد على الاختبارات فى شغلها، وزيادة نسبة الأجر الثابت إلى المتغير، وتنظيم المعاش المبكر لمن يرغب فى ترك الوظيفة العامة، واستحداث منصب الوكيل الدائم للوزارة، وجعل المناصب القيادية محدودة المدة، ومنح الموظفات الحاضنات إجازة رعاية طفل مناسبة، واستحداث نظام حديث لتقييم أداء العاملين تقييماً عادلا بما يسمح للمتفوقين والمجتهدين بالتقدم والترقى. حول قانون الخدمة المدنية ماله وماعلية
كما تواصل الإدارة المركزية للتدريب وإعداد القادة الثقافيين تقديم البرنامج التدريبي ”قانون الخدمة المدنية “ لخمسة عشر متدرباً من العاملين بفرع ثقافة القليوبية وذلك بالتعاون مع المركز العربي للتدريب والتنمية البشرية وثقافة البحيره والمنفذ من قبل مصر بزنس أكاديمي.