التقى مدير ادارة مصر القديمة بائتلاف معلمى مصر وتحدث سيادته عن السيرة الذاتية له وافاد انه شغل العديد من المناصب الإدارية وتدرج من مدير مدرسه لوكيل ادارة تعليميه ثم مديرا لعدة ادارات وعمل وكيلا لأحدى المديريات فى الصعيد ووجة بحرى والان مدير عام ادارة مصر القديمه.

وقد وجه الدكتور تامر عبد الحافظ العديد من الاستفسارات الخاصه بالمعلمين جاءت على النحو التالى

ما مدى تأثير العجز والزيادة فى اعداد المعلمين خلال الفترة القادمة على الادارة فى ظل وجود معاشات كثيرة ؟

افاد الاستاذ ياسر عمر ان ادارة مصر القديمة لا تعانى من كثافه عدديه وتتميز مدارسها انها من عبق التاريخ ولذلك فهي من الادارات القليلة التي لا يوجد بها عجز كبير فى المعلمين ولكن يتم اعادة توزيع المعلمين بها بين المدارس.

تساؤل حول ما الاستعدادات والاجراءات الاحترازية لإدارة مصر القديمة لامتحانات الثانوية العامة والدبلومات الفنية؟

نوه مدير الإدارة انه بداية من الدولة المصرية التى اتخذت خطوات استباقية قبل الحدث بالمثل ادارة مصر القديمة اتخذت خطوات استباقيه من حيث التعقيم لكافة المراحل التى تصل 130 مرحلة ومدرسه خلال الفترة السابقة، وكما صدرت تعليمات من جانبنا لكل المدارس والمسئولين عن اللجان بالتعقيم الدوري لها لذلك نحن على اتم الاستعداد لامتحانات الثانوية العامة.

ما البرنامج المخطط له لتنظيم عملية استلام شهادات الصف الثالث الإعدادي للمدارس بشكل آمن يحافظ على الطالب والمعلم؟

كشف الاستاذ ياسر عمر اننا استقبلنا فى مدارسنا تسليم المعاشات لأهالي مصر القديمة، وكذلك شهدت تسليم الابحاث الورقية نجاح كبير ولم تحدث اى مشاكل، حيث تم اتخاذ كافة الاجراءات الاحترازية اللازمة من توفير الكمامات وتعقيم الاماكن ودخول اولياء الامور والطلبة بالترتيب ووضع علامات بارزه على الارض حتى لا يتخطى احد دوره ولإعطاء تباعد بين الافراد، اما بالنسبة للنتيجة للشهادة الاعدادية بلغت 100٪ بالإدارة نتيجة حصول الطلاب على الدرجة النهائية الترم الثاني بعد تسليم الابحاث، اما التعليم الفني جارى تسليم الابحاث ويتم اتخاذ نفس الاجراءات الاحترازية.

وجاء تساؤل عن المبادرات التي تبنتها الإدارة خلال ازمة كورونا للاستفادة من الاجازة؟

افاد مدير الادارة ان كورونا حولت الازمة من النقمة للنعمه وهذا فى عدة نقاط:

اولا: ادارة مصر القديمه اول ادارة بدأت فى تنفيذ مشروع الانشطة المنزلية واقيمت العديد من المسابقات فى هذا الصدد اهمها مسابقة رسم بورترية للسيد رئيس الجمهوريه، وقد تم توزيع العديد من الجوائز والمكافآت حينها للمتميزين .

ثانيا: تم عمل دورات تدريبية عن طريق برامج الاون لاين مثل زووم وويبكس وغيرها والتدريب، وتم عمل اجتماعات بين العاملين بالإدارة والمديرين اون لاين لاتخاذ قرارات كفريق عمل وبالتالى تحولت الكورونا من نقمه الى نعمه.

وعن تساؤل حول حافز المنظومة الجديد لمعلمين رياض اطفال والصفوف الاول والثاني الابتدائي ومتى الصرف؟

استطرد الاستاذ ياسر عمر انه منذ توليه منصب مدير عام ادارة مصر القديمة تم صرف مستحقات المعلمين اولها تم صرف رصيد الاجازات للزملاء اصحاب المعاشات حيث تم ما يقرب من 5 مليون جنيه للمعاشات.

كما تم صرف جميع المكافآت الخاصة بكل من ثانوية عامة دور اول والشهادة الاعدادية والدبلومات والكنترولات وصرف اموال كافه المسابقات قبل الكورنا، وخبر حصرى لائتلاف معلمى مصر انه تم توفير،460 الف جنيه لصرف حوافز معلمات رياض اطفال 1و2 وصرف حوافز الصفوف الاول والثانى الابتدائي لجميع المعلمين.

وكذلك المبالغ المستحقة للزملاء اصحاب مشكله النيابة الإدارية سيتم صرف شهور ابريل ومايو ويونيه لعام 2019 بعد العيد مباشرة، وسبق اخر لائتلاف معلمي مصر صدور قرار لمعلمين التربية الفكرية بعد مخاطبة الادارة بعدم احتساب حافز التربية الفكرية ضمن المبلغ الكلى الذى يتم تقاضيه وبالفعل صدر قرار بان يحصل المعلمين على الحافز بدون ضمه للحد الادنى وسيقبض المعلمين الحافز زيادة 55٪ لجميع معلمى التربية الفكرية وذلك بعد سعى الادارة لحقوق الزملاء المعلمين بان هذا الحافز خاص بتلك الفئة .

وكذلك الزملاء الذين تم ترقيتهم وحصلوا على الدرجة المالية سيتم صرف الفروق المالية لهم بعد العيد مباشرة.

ونلخص ماتم صرفه وماسيتم صرفه بعد العيد كالتالى:

اولا.. حافز رياض الاطفال والصف الاول الابتدائي لشهور ابريل ومايو ويونيه ٢٠٢٠ لعدد ٣٤٤ مدرس بمبلغ ٧٢٠ جنيه للفرد بإجمالي مبلغ ٢٤٧٦٨

ثانيا.. حافز الصف الثاني الابتدائي لشهور مارس ابريل ومايو ويونيه ٢٠٢٠ لعدد ١٧٠مدرس بمبلغ. ٨٠٠ جنيه للفرد اي ٢٠٠ جنيه عن كل شهر بإجمالي مبلغ ١٣٦٠٠٠

ثالثا.. ترقيات ٢٠١٨ كانت ترقية وظيفة بدون درجة وتم تعديل القرار واصبحت ترقية درجة مالية ووظيف

رابعا... الجزء الاول من مكافاة الامتحانات بواقع ٢٠ يوم تنفيذا للقرار الوزاري الصادر بهذا الشان سيتم صرفها مع مرتب يونيه

خامسا.. تم صرف رصيد الاجازات الاعتيادية للسادة الزملاء الذين وصلوا الي سن المعاش بمبلغ ٥ مليون جنيه والي الان لا يوجد اي احكام لم يتم صرفها

سادسا.. تم حل مشكله حافز رياض الاطفال عن العام الماضي لمجموعه من الزملاء وتم عمل استمارة الصرف لهم بمبلغ ١٣٥٠ لكل مدرس لعدد ١٠ مدرسين

سابعا.. سيتم فروق ترقيات الاداريين وتعديل الحد الادني علي حسب الدرجة الجديدة

استبعاد حافز التربية الفكرية من حساب الحافز التكميلي للحد الادني مما ادي الي زيادة الحافز التكميلي لمعلمي التربية الفكرية بقيمة ٥٥٪

ثامنا.. تم عمل فروق ١٢ شهر وتم صرفها كذلك تم صرف جميع المسابقات الخاصة بالتوجيهات

وجاءت مداخله من السيد مدير التعليم العام بمديرية القاهرة الدكتور محمد عبدالتواب باللقاء حيث وجه الاستاذ ياسر عمر التحية والترحيب بالدكتور محمد عبد التواب واثنى على دوره فى المديريه وتشجيعه للجميع، وتوجه الدكتور محمد عبد التواب بالتهنئة للاستاذ ياسر عمر بعيد الفطر واشاد بدور عمر ونشاطه فى ادارة مصر القديمه وتوجه بالشكر لمدير الادارة على عمله لتصبح ادارة مصر القديمة من الادارات المتميزة فى مختلف المجالات .

وجاء تساؤل اخر عن ما الدور المتوقع للقيادات لإثابة منسقي التطوير التكنولوجي بالمدارس تقديرا لجهودهم؟

توجه مدير ادارة مصر القديمة بالشكر لجميع العاملين بقسم التطوير والاحصاء لدورهم الملحوظ خلال الفتره السابقة، فى تنظيم المشاكل الناتجة عن انتقالات الطلاب وعدم دخولهم نظام الاحصاء بإعادة صياغه طلابها واستقر الطلبة فى اماكنهم، وكان للإحصاء دور كبير فى اتمام اعمال ترقيات المعلمين بالتعاون مع اكاديمية المعلمين ولذلك جارى الترتيب لعمل تكريم لهم من النقابه وستحاول الاداره البحث فى اى بند لتكريمهم ماديا.

جاء تساؤل لمدير ادارة مصر القديمه كيف يطور المعلم من نفسه ليصبح قائد ناجح؟ وان يصل كمعلم مثالى؟

كشف الاستاذ ياسر عمر انه حصل على معلم مثالى على مستوى المدرسة ثم ترشيحه على مستوى ادارة الوايلى التعليمية وبعدها على مستوى المديرية ثم الجمهورية، وكانت مسابقه اشترك فيها عدد كبير من المعلمين وتم اجراء اختبارات لهم، واضاف عمر ان وقوف المعلم فى الفصل جزءمن العمليه التعليمية فلابد ان يلم المعلم بكافه الاعمال الخاصة بالشئون القانونية وشئون العاملين وشىون الطلبه وان يسعى المعلم ان يطور من ذاته ونصيحتى للجميع اتعلم اتدرب ابدع ستجد نفسك مثاليا بدون ان تسعى لذلك. فالمعلم المثالى لابد ان يكتسب خبرات ميدانية داخل العمل.

واضاف عمر انه فى هذا الصدد احب ان انوه عن تجربه عشتها عام 2011 حيث تم عمل مسابقه لاختيار وكلاء ادارة وتم ترشح 185 معلم وكنت انا فى المركز الثالث واتعينت وكيل لادارة الخليفه والمقطم ولذلك العمل القيادى ليس فرصه للظهور لكن لابد من خلاله اكتساب خبرات ومحبه الزملاء وهذا مايدوم.

وجاء تساؤل حول مبادرة التحضر للأخضر وخطة سيادتكم لتحفيز السٌياحة التى تم تبنيها قبل فترة الكورونا خلال الفترة القادمة؟

معالى رئيس الجمهورية اعلن عن مبادرة التحضر للأخضر بمحافظة القاهرة وقد بدأت المديرية بمصر القديمة، وهذا العمل كان له ثلاث محاور اولها اتحضر للأخضر، ثانيها طريق ومسار المومياوات، ثالث مسار العائلة المقدسة ، تم حينها عمل لقاءات متعددة فى المحافظة والادارة التعليمية وتم العمل هلال مرحلتين اولها تحويل المدارس للون الاخضر بزراع الاشجار، وثانيها بزراعه الافكار، ثالثها ان تتحدث اسوار المدارس عن مصر القديمة، وقد بدأنا فى العمل بالثلاث محاور بالفعل بمساعدة عدد كبير من النشطاء وتحولت كل المدارس لخلايا نحل داخل المدرسه ومن الخارج على اسوار المدارس، فكل مدارس على مسار العائلة المقدسة عليها رسومات مصر القديمة ومصر الحاضرة ومصر الوسيطة والقبطية. عملنا مزارات سياحية للأسوار المدرسية

اما السياحة اون لاين كانت مصر القديمة بها مزارات للمديرية والادارات، اما الان بدأنا بفكره السياحة اون لاين فالطلبة من البيوت سيقوموا من بيوتهم بعمل انشطة اون لاين، وسوف يتم تقديم العديد من النشاطات مثل عرض فيديوهات عن اثار مصر القديمة صوت وصوره، ودعم اى مبادرة للسياحة داخل مصر القديمة.

وجاء تساؤل عن امكانية عمل بروتوكول تعاون مع التعليم الفني لإنتاج كمامات مطابقه لمواصفات وزارة الصحة؟

كشف الاستاذ ياسر ان المدارس بادارة مصر القديمة ليس بها الخامات لتنفيذ ذلك حاليا، ولكن مدير مديريه اسوان بدأ تطبيق هذه الفكره بمجرد تفعيلها سيتم التواصل مع المدارس التى تعمل هذا الاطار لتستفيد مدارسنا فى التعليم الفنى لان مدارس التعليم الفنى هى قاطرة التنمية للمرحلة القادمة.

وجاء تساؤل عن رؤية الاستاذ ياسر عمر فى العمل والمستقبل فى التعليم بادارة مصر القديمة؟

افاد سيادته ان كافه العاملين بذلوا جهد مضنى خلال الفتره السابقه رغم وجود البعض فى اجازات استثنائية ولكن كله يعمل كفريق عمل كل عضو له دور وكل فريق عمل يكمل عمل الاخر ليصل الجميع الى منتج. وبالتالي فان صناعة القرار والرؤية يشترك فيها الجميع.

وجاء تساؤل عن مافرق العمل التى تحب ان توجه لهم الشكر؟

اوجه الشكر لجميع العاملين اولهم الاستاذ عصمت ومجموعه التعليم الثانوى مجموعه التعليم الاعدادى ومجموعه التعليم الابتدائى والاداريين ومديرى المدارس والعمال الذين يعملون دون ان يبحثعن مكاسب فاقول لهم شكراً ، وكذلك هناك فريق عمل مجتمعى ممثل فى مجلس الامناء واعضاء مجلس النواب والجمعيات الاهليه والخيريه كله يدعم ادارة مصر القديمة ونقول للجميع شكرا.

هل تعرضت للظلم او شعرت انك قمت بظلم احد؟

افاد استاذ ياسر عمر ان جميع الاجراءات التى يتخذها المسئول لها شقين شق ادارى قد يكون صحيح وشق انسانى قد يراه من صدر ضده قرار انه قد تعرض لظلم ولكنى دائما ادعو للتحقق من اى معلومة حتى لايتعرض احد للظلم. وهذه اجراءات فى العمل لابد من اتخاذها فى اى وقت من الاوقات.

وقد تلقى الاستاذ ياسر بعض المداخلات من المعلمين بائتلاف معلمى مصر، والاستاذمحمد نجم امين عام الائتلاف الذى توجه الشكر باسم الائتلاف للاستاذ ياسر عمر على جهود سيادته متمنيا له التوفيق، واختتم مدير ادارة مصر القديمة اللقاء برساله لمعلمى مصر عليكم مسئوليه التعليم فى هذه الدولة العريقه، فلابد ان تكملوا الرساله مهما كانت العقبات والجزاء من الله، وكل من يعمل فى الحقل التعليمى انت رسول.

جاء هذا اللقاء باشراف الاستاذ ابراهيم نشأت منسق عام ائتلاف معلمى مصر، وادار اللقاء الدكتور تامر عبد الحافظ وبحضور اعضاء الائتلاف والمعلمين محمد نجم امين عام الائتلاف ، محمد البيلى، هناء خيرى، هيام راشد، هبه سالم، انجى محمد، انجى عياد، محمد رضا، احمد جاد، حنان ابوشعرة، اشرف رسمى، انتصار شعبان، هند على.