أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تعليماته إلى المديريات والإدارات التابعة لوزارة التربية والتعليم بمراجعة وتعديل مرتبات المعينين الجدد من العاملين بالوزارة، معتمدًا على إثره زيادة جديدة في أجورهم، ليصبح بذلك الحد الأدني لأجورالمعينين الجدد 1126 جنيها، بخلاف ما يحصل عليه الموظف من مزايا مالية أخري من مكافآت وحوافز. وشددت الإدارة العامة للخدمة المدنية التابعة لجهاز التنظيم والإدارة، على ضرورة إخطار الإدارات التعليمية بسرعة معالجة الأخطاء في احتساب رواتب العاملين المعينين حديثًا، وصرف رواتب الشهر الجديد بالزيادة بناءً علي ما انتهت إليه دراسة الشكوي المقدمة من عدد من الموظفين بتضررهم من نقص راتبهم بعد التثبيت بقرار 9004 لسنة 2018. وأوضح التنظيم والإدارة في خطابه إلي الإدارات التعليمية، أنه بالنسبة للمعينين في ظل أحكام قانون الخدمة المدنية يكون احتساب الأجر الكامل من المسكنين بالمجموعة الوظيفية الرئيسية التخصصية يكون عبارة عن أجر وظيفي قيمته 880 جنيها، طبقًا لما حدده القانون، إضافة إلي أجر مكمل، وحيث أنه لم يصدر حتي تاريخه قرار من رئيس مجلس الوزراء بنظام الأجر المكمل فإنه يتم صرفه بما يعادل نسبة 100% من الأجر الأساسي في 30-6-2015 وهو 246 جنيها، ثم يتم خصم ما تمثله النسبة المئوية لمكافأة الامتحانات بعد حساب نسبة المتوسط الشهري لتلك المكافأة، بالإضافة إلي باقي ما يحصل عليه الموظف من مزايا مالية باختلاف الأجر الوظيفي بعد تحويلها إلي فئات مالية مقطوعة. أما فيما يخص المعينين الجدد من العاملين بوظائف فنية ومكتبية يكون حساب الأجر الكامل مكون من شقين أحدهم وظيفي وقيمته 845 جنيها طبقًا لقانون الخدمة المدنية، وآخر مكمل قيمته 208.5 جنيه عبارة عن ما يعادل نسبة الـ 100% من الأجر الأساسي في 30 -6-2015 ثم يتم خصم ما تمثله النسبة المئوية لمكافأة الامتحانات بعد حساب نسبة المتوسط الشهري لتلك المكافأة، بالإضافة إلي باقي ما يحصل عليه الموظف من مزايا مالية باختلاف الأجر الوظيفي بعد تحويلها إلي فئات مالية مقطوعة.